טופס 161 החדש שפרסמה רשות המיסים, יחייב את המעסיקים, החל מ-1 ביולי השנה, לשנות את מתכונת הדיווח שלהם בעת פרישת עובד מעבודה. הטופס החדש הוא שינוי מבורך שמייעל את הטיפול בכספי פיצויים בעת פרישה מעבודה. יחד עם זאת הטופס מטיל אחריות נוספת על המעסיק שנכנס לנעלי פקיד השומה במצבים רבים שבהם לא טיפל עד היום. 

לכאורה, ברמה הטכנית, מדובר רק באיחוד של שני טפסים שהיו נפרדים עד כה לכדי טופס אחד – טופס הדיווח של העובד (161א) וטופס הדיווח של המעסיק (161) הופכים לטופס 161 החדש המשלב את שני הדיווחים.  

אך ברמה המהותית מדובר בשינוי משמעותי של האצלת חלק מהסמכויות שהיו עד כה בידי פקידי שומה בלבד למעסיקים. 

טופס 161 החדש מורכב משלושה חלקים: 

  1. החלק הראשון, שכולל את נתוני העובד, ממלא את המעסיק. 
  2. החלק השני, שכולל את החלטות העובד, ממלא העובד וחותם עליו.
  3. החלק השלישי,  שכולל הוראות הנוגעות לכספי הפיצויים בהתאם להחלטות העובד,ממלא המעסיק וחותם. 

בהתאם לכללי רשות המסים, המעסיק נדרש להעביר את החלטות העובד ישירות לקופת הגמל לאחר חתימתו על הטופס. אפשרות נוספות היא שעובד יפנה לפקיד השומה התחשבנות על כספי הפיצויים. 

קבוצת תמורה התכוננה היטב לשינוי וערוכה לתת מענה מלא ללקוחותיה – למעסיק ולמבוטח. מומחי תמורה יסייעו למעסיק משלב הכנת טופס 161 לקראת פגישת עזיבה של העובד, בפגישה עם העובד לצורך מילוי חלקו בטופס וכלה במתן הוראות לקופות או להתחשבנות מול לפקיד השומה.למידע נוסף – דברו איתנו 😊

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.