מהי קופה מרכזית לפיצויים ? 

• קופה מרכזית לפיצויים משמשת אמצעי בידי המעסיק לצבירת כספי פיצויים (לצורך תשלום פיצויי פיטורין לעובדיו).
• בקופה מרכזית לפיצויים - העמית הוא המעסיק בלבד.
• קופה מרכזית לפיצויים מעניקה למעסיק יתרונות רבים:

1. כספים שנצברים בקופה, לרבות רווחים, הם על שם המעסיק ובבעלותו.  המשמעות היא שהמעסיק מחליט על אופן ועיתוי השימוש בכספים (כמובן לצורך תשלום פיצויי פיטורין לעובדים בלבד).
2. רווחי הקופה עשויים לממן חלק מההתחייבויות החדשות של המעסיק בגין פיצויי פיטורין לעובדיו. יש לזכור, בנוסף, כי רווחי הקופה עצמה פטורים ממס - דבר שמגדיל את הסיכוי כי רווחי הקופה יממנו חלק מעלויות המעסיק בגין פיצויים. 
3. מועדי תשלומי המעסיק לקופה הנם גמישים: אין חובה (להבדיל מקופות אישיות לפיצויים) כי התשלומים יהיו חודשיים ורצופים.
   בהתאם, המעסיק יכול להפקיד כספים לקופה על פי שיקולי תזרים מזומנים ומיסוי.
4. הפקדות המעסיק לקופה נחשבות למעסיק כהוצאה מוכרת לצרכי מס כבר במועד ההפקדה בקופה (במגבלות התקרות שבחוק), למרות שכספים אלו טרם שולמו בפועל כפיצויים לעובדים.

•  שימושים אפשריים של מעסיק בקופה מרכזית לפיצויים הם הפקדה של כל חבות המעסיק לפיצויים בגין עובדיו והשלמת פיצויים - מעבר למופקד בקופות אישיות לפיצויים על שם העובדים.

החל מינואר 2008, בעקבות תיקון 3, הוגבלה ההפקדה של מעסיקים לקופות פיצויים מרכזיות בהדרגתיות:

• החל משנת 2008, לא ניתן להפקיד כספים בקופות קיימות עבור עובדים חדשים.
• החל מינואר 2011, לא ניתן להפקיד כספי פיצויים גם עבור עובדים קיימים.

המשמעות היא שעם השנים, קופות מרכזיות לפיצויים יתרוקנו וייעלמו מן העולם הפנסיוני.
כיום אם מעסיק מעוניין להפקיד פיצויים מראש עבור עובדיו, עליו לעשות זאת בקופה על שם העובד.

קופות פיצויים בתמורה

תמורה פועלת עם בתי ההשקעות הגופים המובילים ומציעה ומאפשרת לך לבחור את קופת הפיצויים המתאימה ביותר לצרכיך. באמצעות מערכת ההשווהון יש באפשרותך לבצע השוואה בין קופות הפיצויים השונות המוצעות ולבחור את הקופה אליה תרצה להצטרף. יש לציין כי המעבר בין הקופות אינו כרוך בתשלום ועשוי להגדיל את החיסכון שהצטבר בידך באלפי שקלים.

למערכת ההשווהון לחץ כאן.