הביטוח הפנסיוני הוא ההגנה החשובה ביותר על עתידו של העובד השכיר.
הוא מגן על רמת החיים שלו לאחר פרישתו, מבטיח לו הכנסה הולמת במקרה של איבוד כושר עבודה כתוצאה מתאונה או מחלה ומבטיח לשאיריו המשך קיום נאות לאחר מותו.
ניהול הביטוח הפנסיוני של העובדים בארגון, מחייב ליווי של גורם מקצועי, הפועל בשיתוף עם הנהלת הארגון. על גורם זה להיות אחראי לכל התהליך, החל ממתן ייעוץ פרטני לכל עובד וקביעת תוכנית אישית המתאימה לו ועד לביצוע הגביה לגופים הפנסיוניים השונים.
דרך יכולת הניהול הייחודית והניסיון הבלעדי של תמורה, לצד התשתית המתקדמת, וההון האנושי ברמה המקצועית הגבוהה - כל אלה יוצרים יחד את היתרון המשמעותי שיש ל"תמורה" על כל מתחריה בתחום הביטוח הפנסיוני.

התקציב לביטוח הפנסיוני (תגמולים ופיצויים)
בכל חודש מעבירים העובד והמעסיק תשלומים שוטפים לתוכנית ביטוח המנהלים.
על פי תקנות מס הכנסה, נהנה העובד מזיכוי מס חודשי על חלקו בתשלומים. ההחזר מתבצע אוטומטית מידי חודש בתלוש השכר.

סוגי המוצרים הפנסיונים:

ביטוח מנהלים למטרת קצבה 
ביטוח הקצבה נועד להבטיח למבוטח קצבה חודשית מגיל הפרישה לכל החיים.
מקדם ההמרה (או מקדם תוחלת החיים) הוא הקובע את גובה הפנסיה החודשית אותה יהיה המבוטח זכאי לקבל מהחסכון שצבר בתכנית ביטוח המנהלים שלו.
עד ליוני 2001 הנפיקו חברות הביטוח פוליסות ביטוח מנהלים קצבה, בהן היה "מקדם המרה" קבוע אשר התבסס על תוחלות חיים משנות ה-50. החל מיוני 2001, חברות הביטוח עדכנו מחדש את המקדמים על פי תוחלות חיים מעודכנות יותר. כיום קיים הבדל של כ-20% בין הקצבאות שישולמו לבעלי ביטוחי המנהלים הישנים לבין החדשים. בכל מקרה מקדמי תוחלת החיים בתוכניות ביטוח המנהלים הם קבועים בפוליסה ולא יושפעו שינויים בתוחלת חיים באוכלוסייה. 

קצבה מקרן פנסיה
קרן הפנסיה היא תכנית ביטוח הדדית הנשענת על תקנון הניתן לשינוי.
יש להבחין בין קרנות פנסיה וותיקות, אשר מ- 1995 לא ניתן להצטרף אליהן, והזכויות בהן נקבעו במסגרת הרפורמה להבראת קרנות פנסיה (תקנון אחיד), לבין קרנות הפנסיה החדשות, הפועלות במתכונת של איזון אקטוארי ואמורות לעדכן את הזכויות בעתיד על-פי השינויים בתוחלת החיים.
קרן הפנסיה המקיפה כוללת בנוסף לפנסיית הזקנה גם פנסיית שארים (במקרה של פטירת המבוטח) ופנסיית נכות (במקרה פגיעת המבוטח כתוצאה מתאונה או מחלה).

ביטוח אבדן כושר עבודה
ביטוח זה נותן כיסוי במקרים של מחלה או תאונה, שכתוצאה מהם נמנעת מהעובד היכולת להמשיך ולעבוד במקצועו או בעיסוקו.

במקרה של אובדן כושר עבודה מלא יהיה המבוטח זכאי לפיצוי חודש בגובה 75% מהשכר המבוטח. כמו כן, חברת הביטוח תפקיד את התשלומים לפוליסה, ותמשיך לשמור על ביטוח החיים ועל החיסכון לגיל הפרישה.

במקרה של נכות חלקית תשולם קצבה מוקטנת יחסית לשיעור הנכות.

הביטוח משולם לאחר 3 חודשי המתנה.